Менторство — це форма підтримки, коли досвідчена людина передає знання та навички менш досвідченій особі. Ментор допомагає менті визначити цілі, спланувати шлях розвитку та долати труднощі. Такий формат взаємодії сприяє швидшому професійному зростанню. Ментор не дає готових рішень, а спрямовує на самостійні висновки. В основі менторства лежить довіра, відкритість і регулярна комунікація. Менторські стосунки можуть виникати як у формальному, так і в неформальному середовищі. У бізнесі ментори допомагають новачкам адаптуватися до корпоративної культури. В освітньому процесі менторство підтримує академічний розвиток студентів. Цей підхід також корисний у стартапах, де молоді підприємці вчаться у досвідчених засновників. Ментор може бути як із тієї ж галузі, так і з суміжної сфери. Менторство заохочує до рефлексії, самопізнання та активного навчання. Успішна менторська взаємодія ґрунтується на спільних цінностях та взаємній повазі. Часто ментори стають не лише наставниками, а й друзями чи партнерами. Водночас і ментор, і менті збагачуються новим досвідом. Менторство — це інструмент, який формує культуру підтримки й розвитку в будь-якій спільноті.
У Харківському національному економічному університеті імені Семена Кузнеця започатковується менторська програма, спрямована на підтримку першокурсників. Студенти старших курсів, які добре орієнтуються в університетському житті, можуть стати менторами та допомагати новачкам адаптуватися до навчального процесу та соціального середовища. Ментори нададуть поради щодо організації навчання, участі в студентських заходах та використання ресурсів університету. Ця ініціатива сприятимє формуванню підтримуючої атмосфери в університеті. Завдяки менторству першокурсники швидше будуть інтегруватися в академічне середовище та розвивати необхідні навички для успішного навчання.